高盛的研究人员在最新发布的一份报告中发出警告，指出随着私营部门数据显示多个行业正掀起一股裁员潮，美国劳动力市场可能正开始走软。
该行表示，各州与计划中大规模裁员相关的文件备案数量已飙升至自2016年以来的最高水平（剔除疫情期间的峰值），这是高盛在近十年追踪记录中看到的最剧烈增幅。
报告指出，根据负责追踪企业裁员情况的就业咨询公司挑战者（Challenger, Gray & Christmas）统计，截至10月份，裁员公告数量已攀升至以往仅在经济衰退期才会见到的水平，科技、工业品以及食品饮料等行业的裁员是推动这一增长的主要因素。
高盛的经济学家们认为，各种裁员信号的叠加令人担忧，代表了“日益明显的疲软迹象”，因为劳动者越来越难找到新工作，这使得在失去收入来源后想要重整旗鼓变得格外困难。
即便是一些美国企业界的巨头也未能幸免于就业市场的降温。例如，亚马逊在今年秋季宣布计划裁减约1.4万个企业职位，以寻求精简架构并拥抱人工智能。#p#分页标题#e#
高盛经济学家Manuel Abecasis和Pierfrancesco Mei写道，“裁员人数的持续增加将格外令人担忧，因为目前的招聘率处于低位，失业者找到新工作的难度比平时更大。”
十年新高的裁员信号高盛引用的这些州级备案文件——即所谓的《工人调整和再培训通知法》（WARN）通知——是拥有超过100名员工的企业在实施裁员前必须依法提交的。它们是观察雇主行为的有效风向标，能提前预示裁员风暴是否即将来临。
除了WARN通知数量的增加，该行还发现，更多上市公司的管理层开始在近期的财报电话会议上公开讨论潜在的裁员计划。将这一现象与
